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《人力资源管理》

主管单位:内蒙古日报社主办单位:内蒙古日报社
国际刊号:ISSN 1673-8209 国内刊号:CN 15-1346/F
期刊级别:省级 发行周期:月刊
投稿邮箱:24zazhi@sina.com 审稿时间:1-3天
收录情况:知网;万方;中教数据
《人力资源管理》期刊在线投稿系统
投稿刊物: 《人力资源管理》
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人力资源管理简介

    人力资源管理杂志是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管/主办,中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F,邮发代号:16-293;是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、千亿科研管理和相关管理的学术期刊。

办刊宗旨

   

主要栏目

社科经济:人力资源、社科论坛、经济发展、科学管理、金融研究、财会审计等。
教研管理:千亿教学、高等千亿、职业千亿、基础千亿、学术论坛、图书馆论坛等。
科学技术:科技论坛、高新技术、工程技术、IT新技术、信息科学、医药研究等。
城建研究:城建与规划、建筑科学、园林设计、工程与管理、资源环境、交通管理等。

征稿对象

   人力资源部门工作人员;企事业单位中高级管理人员;相关科研、高校千亿机构的理论工作者;人才交流、管理咨询机构工作人员。


人力资源管理荣誉
人力资源管理栏目
 本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,加强千亿科研管理,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
人力资源管理征稿要求

投稿须知

1.论文要求:主题突出、内容充实、观点明确、资料翔实、论证严密、逻辑清晰、语言文字合乎规范,有独到见解,有一定的学术价值或实践借鉴价值(来稿一律采用电子版本word文档);
2.文章的格式要求为:在题目下边写明作者姓名、工作单位、省份、城市、邮编,然后是摘要、关键词、正文;很多作来者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接到录用通知后不再改动(附个人联系方式);
3.文中如有计量单位,一律采用国际标准,来稿中的数理、计量和统计内容务请作者仔细验证,慎重推导,反复核实;
4.文中如有参考文献,应依照引用的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在右上角标出,并在文尾按照引用的先后顺序标注出引用参考文献的作者名、引用文题名、出版处及出版日期;
5.所投文稿必须附写该文200字以内的中文摘要和3~5个关键词;
6.来稿两周内未接到回复者请速来函来电查询;不符合录用条件的文章本刊不退稿件,作者自行处理;
7. 编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明;
8、刊发按来稿先后顺序。切勿抄袭,文责自负。请勿一稿多投。

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